近日，广西城镇供水排水协会在桂林市全州县举办广西城镇供水排水行业第五次企业文化暨办公室主任工作经验交流会，绿城水务公司推荐的10篇关于党建工作、企业文化建设、办公室管理等方面论文获评优秀论文，其中一等奖4篇，二等奖2篇，三等奖4篇。
交流会上，绿城水务公司党委副书记、监事会主席严红兵代表公司作题为《党建引航 文化润心 构建“大文化”格局助推企业高质量发展》的交流发言，从制度层面、物质层面、精神层面，多角度、多层次地分析和介绍了公司在党建和企业文化建设方面的主要经验做法。他表示，一直以来，绿城水务公司党委充分发挥“把方向，管大局，保落实”领导作用，以党建工作引领和提升企业文化建设的层次和水平，通过文化建设的凝聚作用和激励作用，将正确的价值观融入公司生产经营管理中，构建“大文化”格局，进一步提升了企业形象和“软实力”，有力推动了企业高质量发展。
此次交流会议，绿城水务公司党委高度重视、精心组织安排，发动广大员工积极撰写论文参与投稿。经精心筛选、严格把关，最终推荐《党建与业务互促的思考与实践探索》等10篇论文参与评选，并全部荣获奖项。其中营业处、党群工作部、总经理办公室、西郊水厂推荐的《党建与业务互促的思考与实践探索》《党建引领明方向，凝聚合力促发展》《立足中心职责，以高效服务助力 企业高质量发展——新常态下企业综合办公室管理模式初探》《西郊水厂思想建设成果在安全生产的重要作用》等四篇论文荣获一等奖。江南污水处理厂、营业处推荐的《水务人的光和热》《基层党支部如何增强党的先进性》荣获二等奖。水建公司、武鸣供水公司等单位推荐的《浅谈基层党支部如何做好党建品牌创建工作》《推进国有企业党建高质量发展——南宁市武鸣供水有限责任公司党建工作经验》等4篇论文荣获三等奖。
会上，绿城水务公司党群工作部部长、总经理办公室主任（兼）周世芳，营业处主任张健作为代表,就《立足中心职责，以高效服务助力 企业高质量发展——新常态下企业综合办公室管理模式初探》《党建与业务互促的思考与实践探索》等2篇荣获一等奖的论文作交流发言。（绿城水务党群工作部 何大雪）
